Gerechtshof beslist in voordeel van docent
De TU Eindhoven (TU/e) moet een voormalig hoofddocent zijn baan teruggeven, zo heeft het gerechtshof in Den Bosch donderdag besloten. De docent was vorig jaar ontslagen na een langslepend conflict. De werkgever had eerder toegegeven dat de docent onterechte kritiek en maatregelen had gekregen.
Het conflict begon in 2020. Tijdens een onverwacht functioneringsgesprek uitte het faculteitsbestuur ernstige zorgen over het functioneren van de docent. Dit leidde direct tot maatregelen, zoals het verminderen van zijn betrokkenheid bij bachelor-onderwijs en het beperken van het aantal promovendi dat hij mocht begeleiden.
Verstoorde werkrelatie
Ondanks dat de docent de kritiek wist te weerleggen, bleef zijn functioneren een punt van discussie bij zijn leidinggevende. Anderhalf jaar later bood zijn leidinggevende eindelijk excuses aan voor de handelingen die tot het conflict hadden geleid. De maatregelen werden toen pas ingetrokken en er werd een voorstel gedaan voor compensatie, maar dit leidde tot nieuwe problemen.
- De docent kreeg onterechte kritiek en maatregelen opgelegd.
- Pas na anderhalf jaar excuses van de leidinggevende.
- Compensatievoorstel leidde tot verdere spanningen.
Rechters uiten kritiek op leidinggevenden
Het gerechtshof concludeerde dat er geen geldige reden was om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechters uitten scherpe kritiek op de leidinggevenden van de docent. “De gang van zaken heeft geleid tot een onveilige werksituatie,” aldus het hof. Ze stelden verder dat de pogingen van de TU/e om tot een overeenkomst te komen de onveiligheid alleen maar vergrootten.
Met ingang van 1 mei 2025 wordt de arbeidsovereenkomst tussen de docent en de TU/e hersteld. De universiteit moet de docent binnen veertien dagen de mogelijkheid bieden om zijn werk te hervatten. Van beide partijen wordt verwacht dat zij zich inzetten voor het herstel van de werkrelatie.