Stijging van ziekteverzuim na carnaval in Brabant
Het is weer die tijd van het jaar. De polonaises zijn voorbij, de kostuums opgeborgen, maar veel mensen in Brabant liggen nu ziek op bed. Het ziekteverzuim in de zuidelijke provincies zoals Brabant, Limburg en Zeeland schiet jaarlijks omhoog na carnaval. Dit blijkt uit recente cijfers van Arbo Unie over de jaren 2023 tot 2025.
Verzuimcijfers en regionale verschillen
In de week na carnaval ligt het ziekteverzuim in Brabant gemiddeld 37 procent hoger. Vooral in Brabant is deze stijging opmerkelijk: in 2023 was er een toename van 35 procent, in 2024 steeg dit naar 44 procent en in 2025 zelfs naar 50 procent. Ook in Limburg en Zeeland is er een stijging, maar minder uitgesproken.
- Brabant: 35% stijging in 2023, 44% in 2024, 50% in 2025
- Limburg en Zeeland: minder sterke stijging
Oorzaken en verwachtingen
Volgens Arbo Unie is de invloed van carnaval vooral zichtbaar in deze zuidelijke provincies. Bedrijfsarts Corné Roelen legt uit dat grote groepen mensen tijdens carnaval dicht op elkaar staan, wat de kans op virusinfecties vergroot. Bovendien wordt er meer alcohol geconsumeerd, wat kan bijdragen aan een verhoogd ziekteverzuim.
Hoewel de exacte cijfers voor 2026 nog niet bekend zijn, verwacht Arbo Unie opnieuw een stijging. Dit fenomeen is elk jaar zichtbaar, hoewel de ziektemeldingen meestal van korte duur zijn. Zo is 27 procent van de werknemers slechts 2 tot 3 dagen ziek, terwijl 10 procent een hele week thuisblijft.
Impact op werkgevers
Voor werkgevers in Brabant kan deze periode van ziekteverzuim prijzig uitvallen, met kosten tussen de 250 en 405 euro per zieke werknemer per dag. Het is daarom belangrijk om voorbereid te zijn. Arbo Unie adviseert werkgevers om in gesprek te gaan met hun medewerkers over het herstellen van energie na het feest. Mogelijke oplossingen zijn het aanbieden van extra verlofdagen of flexibel werken.
Hoewel carnaval een prachtig en gezellig feest is, brengt het ook uitdagingen met zich mee voor werkgevers. Door open communicatie en het maken van afspraken kunnen zowel werkgevers als werknemers beter omgaan met de nasleep van dit culturele hoogtepunt.