Jan Joosten: Onmisbare kracht in de tuinsector
In het pittoreske Brabant werkt de 71-jarige Jan Joosten met veel plezier bij Van Houts, een hoveniersbedrijf dat moeite heeft om ervaren personeel te vinden. Drie dagen per week is Jan te vinden tussen de groenstroken en tuinen, waar hij zich bezighoudt met onderhoudswerkzaamheden. Ondanks zijn leeftijd, vindt hij het werk niet zwaar. “Ik kan moeilijk thuiszitten,” zegt hij met een glimlach.
Bij Van Houts zijn medewerkers zoals Jan hard nodig. “Ervaren hoveniers zijn schaars,” zegt Niels van Houts, eigenaar van het bedrijf. “Ik heb meer onervaren mensen dan ervaren hoveniers in mijn team. Dat moet eigenlijk in balans zijn.”
De zoektocht naar ervaren hoveniers
Het tekort aan ervaren hoveniers is een probleem dat veel bedrijven in de groenvoorziening treft. Mart Hoppenbrouwers van Van Helvoirt Groenprojecten uit Berkel-Enschot merkt op dat steeds minder jongeren kiezen voor een praktische opleiding. “We ontvangen steeds meer hbo-stagiairs die kantoorwerk doen, maar we hebben juist praktische handjes nodig,” legt hij uit.
Het tekort leidt tot openstaande vacatures. Binnen de Eijk Groep, waar Van Helvoirt onder valt, zijn er momenteel 70 vacatures voor hoveniers en andere groenvoorzieningsfuncties. De lonen variëren van 2500 tot 4000 euro bruto per maand, maar lijken weinig jongeren aan te trekken.
De stijgende vraag naar groenvoorziening
De vraag naar hoveniers groeit, mede door de toegenomen focus op vergroening in steden en andere instellingen. “Steden willen meer groen, en ook bedrijven en zorginstellingen zetten hierop in,” zegt Hoppenbrouwers. Ook particulieren maken steeds vaker gebruik van tuinonderhoudsdiensten. Wouter Struijs van Groen-Visie in Schijf ziet dit als een luxeproduct dat steeds meer gevraagd wordt. “Werkende stellen en ouderen die langer thuis willen wonen, hebben behoefte aan hulp bij tuinonderhoud,” legt hij uit.
- Jan Joosten werkt drie dagen per week bij Van Houts
- Er is een tekort aan ervaren hoveniers in Brabant
De toekomst van de hoveniersbranche
De sector staat voor een uitdaging: hoe trek je nieuwe, ervaren hoveniers aan? Hoppenbrouwers maakt zich zorgen over de vergrijzing en de instroom van nieuwe talenten. “De branche moet meegroeien met de vraag,” zegt hij. Ook Struijs is op zoek naar vaste medewerkers, maar vindt het lastig om geschikt personeel te vinden. “Ik heb een goed team van zzp’ers, maar een vaste kracht erbij zou welkom zijn,” vertelt hij.